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單項選擇題()薪酬策略強調高薪用人，突出高回報。以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。

A.領先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型

1.單項選擇題對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。

A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論

2.單項選擇題在經濟簫條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉型、衰退時期。企業(yè)應選擇()薪酬策略。

A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨

3.單項選擇題在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。

A.方式
B.指導
C.誘因
D.因素

4.單項選擇題銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。

A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級經營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應給予特殊獎金
D.銷售人員的薪酬應低于工程人員

5.單項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結果的類別對需要分為三類，它不包括()。

A.權力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要

6.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平，進而影響外部競爭力的因素不包括()。

A.產品市場
B.勞動力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織

7.單項選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價值分配中的矛盾不包括()。

A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團體的矛盾
D.經營者和員工之間的矛盾

8.單項選擇題員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬，企業(yè)應采用()。

A.領先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型