A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力
E.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢

A.共同屬性
B.獨(dú)特性質(zhì)
C.利益
D.標(biāo)準(zhǔn)

A.歧視
B.懲罰性措施
C.懲戒性措施
D.迫使懲罰措施

A.童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下
B.強(qiáng)迫性勞動(dòng)，公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納抵押金或寄存身份證件
C.健康與安全。公司應(yīng)具備如何就愛你個(gè)地各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生
D.結(jié)社自由和集體談判權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利
E.歧視。公司不得因種族、社會(huì)等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為

A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力
E.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢

A.國際勞工組織委員會(huì)
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會(huì)
D.國際勞工監(jiān)理委員會(huì)

A.《勞動(dòng)監(jiān)察法》
B.《工資法》
C.《集體合同法》
D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》
E.《就業(yè)法》

A.作為政治強(qiáng)制或教育的手段
B.作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段
C.作為執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的手段
D.作為對參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會(huì)、民族宗教歧視的方法

A.作為政治強(qiáng)制或教育手段
B.作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段
C.作為執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的手段
D.作為對參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會(huì)、民族宗教歧視的方法等

A.組織建設(shè)保障
B.工會(huì)干部保護(hù)
C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障
D.工會(huì)組織
E.工會(huì)權(quán)能