A.基本人權(quán)、就業(yè)
B.勞動(dòng)行為、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件
C.社會(huì)保障、特殊群體就業(yè)
D.各類勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
E.社會(huì)政策

A.國(guó)際勞工組織憲章
B.聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約
C.世界人權(quán)宣言
D.勞工權(quán)利
E.其他國(guó)際組織

A.確定立法主題
B.形成擬定草案
C.落實(shí)調(diào)查內(nèi)容
D.初稿確定
E.審議通過(guò)

A.童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下
B.強(qiáng)迫性勞動(dòng)，公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納抵押金或寄存身份證件
C.健康與安全。公司應(yīng)具備如何就愛(ài)你個(gè)地各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生
D.結(jié)社自由和集體談判權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利
E.歧視。公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員、政治從屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為

A.《勞動(dòng)法》
B.《工會(huì)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《就業(yè)促進(jìn)法》
E.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
E.降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)

A.作為政治強(qiáng)制或教育手段
B.作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段
C.作為執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的手段
D.作為對(duì)參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會(huì)、民族宗教歧視的方法等

A.克扣職工工資的
B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的
C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的
D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的
E.其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的

A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約(29號(hào)公約)
B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(105號(hào)公約)
C.準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約(138號(hào)公約)
D.禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形勢(shì)的童工勞工公約(182號(hào)公約)
E.同酬公約(100號(hào)公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號(hào)公約)

A.國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者
B.國(guó)際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國(guó)際勞工公約既然是通過(guò)國(guó)內(nèi)法起作用，那么國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域，國(guó)際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域
C.國(guó)際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施
D.國(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用
E.某些國(guó)際勞工公約偏離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)