A、信譽良好、功能浩大、客戶化設(shè)計、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
B、信譽良好、功能浩大
C、信譽良好、功能浩大、客戶化設(shè)計
D、信譽良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、決定權(quán)
B、主動權(quán)
C、決勝權(quán)
D、主動權(quán)和決勝權(quán)
A、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
A、主動性與客戶服務(wù)意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
A、座談
B、封閉
C、一對一
D、一對多
A、勞動法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法
A、分別參與
B、同時參加
C、先后參加
D、分別參加
A、競爭
B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇
D、公平、公開
A、人力資源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培訓(xùn)工作
A、單人面試
B、多人面試
C、獨立面試
D、情境模擬測試
A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛
B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過本次面試
D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況
最新試題
某汽車銷售服務(wù)公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務(wù)人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn)，能夠準(zhǔn)確判斷故障原因，并有進(jìn)取心和良好的客戶服務(wù)精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務(wù)交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設(shè)有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及?？圃盒＃才判@專場招聘會，提前擬定應(yīng)聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學(xué)校去招聘，而不是以前自己習(xí)慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。
外部招募的不足有()
簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結(jié)）
簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)
關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()
內(nèi)部選拔的缺點有()
簡述面試的常見問題與實施技巧
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法