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多項(xiàng)選擇題預(yù)備性面試苛關(guān)注的問題有（）。

A、要對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要的核對
B、注意求職者談話時(shí)的非言語行為
C、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求
D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平
E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步溝通

1.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評分誤差有（）。

A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向
B、面試者出場順序不同，評分標(biāo)準(zhǔn)不一致
C、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響
D、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度
E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評分

2.多項(xiàng)選擇題在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）。

A、候選人地區(qū)頒布較廣
B、組織需要迅速擴(kuò)大影響
C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充
E、候選人相對集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于心理測試，表述正確的是（）。

A、主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)
B、心理測試并不難，任何人都可以使用
C、根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用
D、測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定
E、在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工作說明書的編寫，表述正確的是（）。

A、要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)
B、使用語言應(yīng)通俗易懂
C、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
D、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)
E、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來說明

5.單項(xiàng)選擇題若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時(shí)，應(yīng)采取的對策是（）。

A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來分擔(dān)崗位工作
C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作
D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作

6.單項(xiàng)選擇題相對于前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價(jià)接受面試的應(yīng)聘者，屬于（）。

A、暈輪效應(yīng)
B、第一印象
C、對比效應(yīng)
D、錄用壓力

7.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)（）。

A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘
B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整
C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行了
D、兩者無必須先后關(guān)系

8.單項(xiàng)選擇題對于銷售人員來說，（）顯然是比較有效的測試方法。

A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法

9.單項(xiàng)選擇題情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（）進(jìn)行測試。

A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關(guān)

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對（）和錄用人員進(jìn)行評估。

A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本