多項選擇題工作任務(wù)分析法是以（）作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距。

A、工作說明書
B、工作規(guī)范
C、工作任務(wù)分析記錄表
D、訪談記錄
E、工作評價


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題在企業(yè)中最需要培訓的對象是（）。

A、通過必備技能缺項測評，確實需要補充單項技能的人
B、因新技術(shù)、新工藝的推廣使用而需要培訓的人
C、出于自身的興趣，希望提高某一項能力的人
D、因組織需要，要提拔，轉(zhuǎn)崗和晉升的人
E、希望學到新的知識使自己的退休生活更豐富的人

2.多項選擇題入職培訓制度的主要內(nèi)容和條款包括（）。

A、培訓的意義和目的
B、需要參加的人員界定
C、入職培訓的主要負責人
D、入職培訓的基本要求標準
E、入職人員的試崗周期

3.多項選擇題培訓的配套激勵制度主要包括（）。

A、完善的崗位任職資格要求
B、公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準
C、公平競爭的晉升規(guī)定
D、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
E、對培訓講師的激勵計劃

4.多項選擇題在對培訓項目的結(jié)果進行溝通時，應(yīng)該知道評估結(jié)果的人是（）。

A、學員
B、管理層
C、學員的同事
D、培訓開發(fā)人員
E、學員的直接經(jīng)理

5.多項選擇題根據(jù)組織發(fā)展需要確定培訓需求時的要點包括（）。

A、是否反映了組織未來的潛在需求
B、是否有利于改善組織氣氛
C、員工滿意度能否得到提高
D、以企業(yè)真正的需求作為培訓標準
E、確定培訓的資源能否滿足培訓需求

6.多項選擇題企業(yè)在制定員工發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)目標時應(yīng)開展的培訓主要包括（）。

A、技能完善性培訓
B、技能提高性培訓
C、前瞻性培訓
D、綜合素質(zhì)培訓
E、周知性和特知性培訓

7.多項選擇題企業(yè)設(shè)置培訓課程的基本原則有（）。

A、體現(xiàn)全員參與的原則
B、符合企業(yè)和學習者的需求
C、體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標
D、符合成人學習者的認知規(guī)律
E、德、智、體、美全面發(fā)展

8.多項選擇題屬于直接傳授培訓方式的培訓方法有（）。

A、講義法
B、案例分析法
C、頭腦風暴法
D、模擬訓練法
E、專題講座法

9.多項選擇題關(guān)于入職培訓，表述正確的有（）。

A、較少考慮新員工之間的個體差異
B、使入職者具備合格員工的所有條件
C、培訓內(nèi)容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓
D、培訓活動中應(yīng)強調(diào)員工對于公司的重要性
E、讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

10.單項選擇題培訓效果評估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象，是提高培訓質(zhì)量的有效途徑。

A、目標錯位
B、過程失控
C、操作失誤
D、內(nèi)容偏差