單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說(shuō)法不正確的是（）

A.分配結(jié)果均等
B.對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距


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1.單項(xiàng)選擇題減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對(duì)企業(yè)的（）

A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，可以（）

A.召開全員大會(huì)進(jìn)行討論
B.由董事會(huì)進(jìn)行解釋
C.成立員工評(píng)價(jià)小組，參與評(píng)價(jià)
D.通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行宣

3.單項(xiàng)選擇題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（）

A.互相對(duì)立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成

5.單項(xiàng)選擇題我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)優(yōu)撫
C.社會(huì)救濟(jì)
D.社會(huì)福利

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)患有重大疾病的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助屬（）

A.困難補(bǔ)助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補(bǔ)助福利
D.特殊福利

8.單項(xiàng)選擇題我國(guó)的社會(huì)保障體系是由（）組成的。

A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤
C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)

9.單項(xiàng)選擇題某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，這屬于（）

A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補(bǔ)助
D.崗位津貼

10.單項(xiàng)選擇題一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過(guò)以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（）

A.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查