A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標準
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
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A.困難補助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補助福利
D.特殊福利
A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費
B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補助
D.崗位津貼
A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標策略
A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對象
A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
最新試題
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
工作崗位評價標準不包括()標準。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?