A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提
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A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
B.崗位等級(jí)的高低
C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
A.盈虧平衡點(diǎn)法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷(xiāo)售額
D.工資總額占利潤(rùn)值比例
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
A.產(chǎn)品的需求彈性
B.工會(huì)的力量
C.企業(yè)的薪酬策略
D.職務(wù)或崗位
A.利潤(rùn)分成
B.其他補(bǔ)貼
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.員工福利
A.福利
B.工資
C.薪資
D.薪金
A.收入
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.薪給
A.報(bào)酬
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.工資
最新試題
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序