A.18世紀末
B.19世紀初
C.19世紀中葉
D.19世紀末
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A.形成的前提條件不同、對象和效力不同
B.形成的基本過程不同、對象和效力不同
C.形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D.形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同
A.權益和義務
B.責任和義務
C.權利和義務
D.權利和責任
A.實質(zhì)性
B.有償性
C.義務性
D.非實質(zhì)性
A.勞動力的所有權和支配權
B.勞動力的所有權和使用權
C.勞動力的使用權和支配權
D.勞動力的所有權和管轄權
A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析
B.登記、報告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計、分析
C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析
D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析
A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內(nèi)容
A.交通工具
B.生不輔助設施
C.工作環(huán)境
D.道路
A.雇主、雇員關系
B.雙務關系
C.隸屬關系
D.勞動關系
A.根本
B.基礎
C.方法
D.手段
A.形成概念
B.信息存儲
C.信息傳輸
D.信息接收
最新試題
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
員工信息溝通的標準載體包括()。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
雇員參與民主管理的形式包括()。
勞動法律關系主體?
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。