A.勞動條件標準部分
B.一般性規(guī)定
C.勞動保障部分
D.過渡性規(guī)定
E.其他規(guī)定
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A.當事人雙方
B.勞動行政機關
C.勞動爭議仲裁委員會
D.人民法院
E.勞動爭議調解委員會
A.爭議主體的團體性
B.爭議內容的特定性
C.爭議內容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性
A.強化勞動關系當事人的勞動法制觀念
B.強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C.強化勞動合同、集體合同的管理
D.強化和完善企業(yè)的民主管理體制
E.完善我國的勞動立法
A.只維護集體的利益
B.內容合法
C.平等合作、協(xié)商一致
D.兼顧所有者、經營者、勞動者利益
E.維護正常的生產工作秩序
A.申請調解自愿
B.調解形式自愿
C.調解過程自愿
D.調解內容自愿
E.履行協(xié)議自愿
A.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用
B.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用
C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
D.工傷保險費用
E.工傷認定、評殘費用等
A.退休
B.患病
C.因工傷殘
D.失業(yè)
E.辭職
A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.主持調解的主體不同
C.調解的對象不同
D.調解案件的范圍不同
E.調解的效力不同
A.安全生產責任制
B.安全教育責任制
C.安全生產檢查制
D.安全衛(wèi)生認證制
E.女職工與未成年工的特殊保護制
A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下
B.患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內
C.女職工孕期、產期內
D.用人單位瀕臨破產的情況下
E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
最新試題
職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
工作時間的法律范同包括()。
勞動法律關系的特征?
勞動者在法定工作時間內()，用人單位不用支付工資。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。
勞動法律關系的內容?
在進行員工滿意度調查時，要根據()確定調查的內容。