A.生產(chǎn)作業(yè)需工人共同來完成
B.看管大型復雜的設備
C.工人間的工作彼此密切相關
D.為了便于管理和相互交流
E.為了加強工作聯(lián)系
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A.要素有用原理
B.能位對應原理
C.互補增值原理
D.動態(tài)適應原理
E.彈性冗余原理
A.勞務外派與引進屬于國際勞務合作的兩種形式
B.勞務外派是通過技術設備獲取報酬的一種商業(yè)行為
C.勞務外派分公派和民間間兩種類型
D.勞務外派是解決我國勞動力就業(yè)問題的重要途徑
E.勞務外派與引進是作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動
A.補償式
B.多重淘汰式
C.結合式
D.擇優(yōu)錄用式
E.比較錄用式
A.服務員
B.管理人員
C.銷售人員
D.事務性人員
E.工程技術人員
A.決策模擬競賽法
B.無領導小組討論法
C.公文處理模擬法
D.案例分析法
A.事務處理能力
B.行政工作能力
C.組織領導能力
D.語言表述能力測試
A.普通能力傾向測試
B.心理能力測試
C.特殊能力測試
D.心理運動機能測試
E.心理運動能力測試
A.人格測試
B.興趣測試
C.能力測試
D.氣質(zhì)測試
A.照明與色彩
B.噪聲
C.溫度和濕度
D.綠化
E.辦公桌安排
A.對應聘者按不同標準進行
B.漫談式的
C.便于分析，減少主觀性
D.隨意性大
E.效率高
最新試題
內(nèi)部選拔的缺點有()
簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程
簡述結構化面試問題的類型
簡述行為結構面試的內(nèi)涵和問題設計要求
簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及專科院校，安排校園專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。
()是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
簡述素質(zhì)測評的準備、實施、結果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法