單項(xiàng)選擇題“一個工時完成合格產(chǎn)品20件”要比“迅速及時完成本道工序加工任務(wù)”的（）高。

A.相關(guān)性
B.準(zhǔn)確性
C.簡易性
D.公正性


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1.單項(xiàng)選擇題用于員工晉升晉級的績效考評，其考評時間可以確定在（）

A.、6個月
B.年終
C.員工提出申請時或發(fā)現(xiàn)員工績效降低時
D.職位空缺時

3.單項(xiàng)選擇題低層次的一般員工通常采用（）

A.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法
B.以產(chǎn)出為導(dǎo)向的考評方法
C.行為或特征為導(dǎo)向的考評方法
D.以行為為導(dǎo)向的考評方法

4.單項(xiàng)選擇題在一些大公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員宜采用以（）為導(dǎo)向的考評方法

A.結(jié)果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力

5.單項(xiàng)選擇題一線人員宜采用以（）為導(dǎo)向的考評方法

A.實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力

6.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)的人文環(huán)境良好，員工個人的素養(yǎng)較高，同事之間人際關(guān)系融洽，應(yīng)采用（）相結(jié)合為主。

A.上級考評與同事考評
B.外人考評與同事考評
C.自我考評與同事考評
D.下級考評與同事考評

10.單項(xiàng)選擇題績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與（）

A.績效管理內(nèi)容的設(shè)計
B.績效管理程序的設(shè)計
C.績效管理方法的設(shè)計
D.績效管理目標(biāo)的設(shè)計

最新試題

在績效考評中的總結(jié)階段，各個單位的主管應(yīng)履行（）職責(zé)。

題型：多項(xiàng)選擇題

說明提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟：

題型：問答題

說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點(diǎn)，在應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。

題型：問答題

A公司是一家具有獨(dú)立生產(chǎn)能力的、中等規(guī)模餓醫(yī)藥股份公司，在國內(nèi)擁有十幾家公司和辦事處，經(jīng)濟(jì)效益較好，技術(shù)研發(fā)實(shí)力較強(qiáng)，雖然該公司發(fā)展較快，但它的績效管理系統(tǒng)存在很大的問題，特別是在工作績效的改進(jìn)方面一直裹足不前，導(dǎo)致企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。結(jié)合本案例回答以下問題：（1）該公司可以采取哪些具體的方法分析員工績效的差距？（2）該公司為了改進(jìn)并提高全員工的工作績效可以采取哪些策略？

題型：問答題

說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的方法

題型：問答題

由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）

題型：多項(xiàng)選擇題

由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生（）

題型：多項(xiàng)選擇題

說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對20種考評方法的性能特征進(jìn)行對比分析。

題型：問答題

說明關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義,設(shè)計關(guān)鍵指標(biāo)的目的,選擇關(guān)鍵指標(biāo)的原則,平衡計分卡的概念和特點(diǎn),以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.

題型：問答題

行為導(dǎo)向型客觀考評方法

題型：問答題