多項選擇題由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）

A.品質(zhì)主導型
B.目標導向型
C.行為導向型
D.過程導向型
E.結(jié)果導向型


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）

A.員工目標矛盾
B.管理目標矛盾
C.員工自我矛盾
D.組織目標矛盾
E.主管自我矛盾

2.多項選擇題在績效考評中的總結(jié)階段，各個單位的主管應履行（）職責。

A.召開月度或季度績效管理總結(jié)會
B.寫出考評分析報告
C.召開年度績效管理總結(jié)會
D.制定出下一期員工培訓與開發(fā)計劃

3.多項選擇題為了保障激勵策略的有效性，應當體現(xiàn)（）

A.明確性原則
B.及時性原則
C.同一性原則
D.預先性原則
E.開發(fā)性原則

4.多項選擇題屬于分析工作績效差距的具體方法有（）

A.目標比較法
B.水平比較法
C.縱向比較法
D.橫向比較法
E.組合比較法

5.多項選擇題為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應具有（）

A.真實性
B.針對性
C.及時性
D.主動性
E.適應性

6.多項選擇題按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為（）

A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式面談
E.分析問題式面談

7.多項選擇題按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談分為（）。

A.單向勸導式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.綜合式
E.指導式

8.多項選擇題在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容除了對企業(yè)績效管理制度的診斷，還包括（）。

A.對企業(yè)績效管理體系的診斷
B.對績效考評指標和標準體系的診斷
C.對考評者全面過程的診斷
D.對被考評者全面全過程的診斷
E.對企業(yè)組織的診斷

9.多項選擇題企業(yè)貫徹績效管理制度的前提是必須獲得（）

A.一般員工的理解和認同
B.中層管理人員的全心投入
C.企業(yè)高層領(lǐng)導的全面支持
D.客戶代表的審議通過
E.勞動行政部門的認可

10.多項選擇題對考評使用表格的再檢驗，是通過（）來檢驗的。

A.相關(guān)性
B.準確性
C.有效性
D.復雜簡易程度