單項(xiàng)選擇題工作崗位評(píng)價(jià)的要素分為（）幾類。

A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無(wú)相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)


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1.單項(xiàng)選擇題崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（）

A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級(jí)高低
C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（）

A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法

3.單項(xiàng)選擇題測(cè)量誤差的調(diào)整，重點(diǎn)（）

A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計(jì)分誤差
D.操作誤差

4.單項(xiàng)選擇題將權(quán)數(shù)按形態(tài)來(lái)看，有（）

A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)

5.單項(xiàng)選擇題工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（）

A.絕對(duì)價(jià)值
B.相對(duì)價(jià)值
C.排列順序
D.實(shí)際價(jià)值

6.單項(xiàng)選擇題屬于崗位評(píng)價(jià)直接信息來(lái)源的是（）

A.工作說明書
B.現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件

7.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金總額，個(gè)人業(yè)績(jī)變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金和系數(shù)，這是（）

A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

9.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，工作業(yè)績(jī)完全取決于個(gè)人能力和主動(dòng)性，那么薪酬管理原則，是（）。

A、考慮員工特點(diǎn)
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)決定其薪酬
D、考慮市場(chǎng)水平

10.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，那么（）

A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場(chǎng)中上等水平
C.薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的