單項選擇題法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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1.單項選擇題薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
2.單項選擇題計算工資總額的方法不包括()。
A.盈虧平衡點法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤值比例
3.單項選擇題根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內(nèi)具有公正性原則
D.對成本具有控制性原則
4.單項選擇題影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
A.產(chǎn)品的需求彈性
B.工會的力量
C.企業(yè)的薪酬策略
D.職務或崗位
5.單項選擇題間接形式的薪酬不包括()。
A.利潤分成
B.其他補貼
C.社會保險
D.員工福利
6.單項選擇題外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
A.福利
B.工資
C.薪資
D.薪金
7.單項選擇題()分為工資和薪金兩種形式。
A.收入
B.獎勵
C.薪金
D.薪給
8.單項選擇題()是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
A.報酬
B.獎勵
C.薪金
D.工資
10.問答題簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
最新試題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
題型:問答題
簡述企業(yè)工資標準與結構調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型:問答題
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
題型:問答題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型:問答題
設計薪酬制度時,要構建相應的支持系統(tǒng),如()。
題型:多項選擇題
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型:單項選擇題
()是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型:單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型:單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。
題型:單項選擇題