A.信度不高，效度高
B.信度高的測評，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
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A.測試結(jié)果的前后一致性
B.測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
A.是指測評本身可能達到期望目標的程度
B.指評價要素和標準體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結(jié)果反映被評對象的真實程度
D.指測評結(jié)果的前后一致性程度
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
A.隨機誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計分誤差
D.操作誤差
A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項目權(quán)數(shù)
A.絕對價值
B.相對價值
C.排列順序
D.實際價值
最新試題
間接形式的薪酬不包括()。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
（）分為工資和薪金兩種形式。
內(nèi)部回報包括（）。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。