A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
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A.人工費用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標凈產(chǎn)值
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
A.員工的生計費用
B.實物勞動生產(chǎn)率
C.銷貨勞動生產(chǎn)率
D.人工成本比率
A.清涼飲料費
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
A.技工學(xué)校經(jīng)費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
最新試題
計算工資總額的方法不包括()。
核算人工成本的基本指標包括()。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
工作崗位評價的信息來源包括()。
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
日常薪酬管理工作具體包括()。