A.技工學(xué)校經(jīng)費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
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A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的測評,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
A.測試結(jié)果的前后一致性
B.測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
A.是指測評本身可能達到期望目標的程度
B.指評價要素和標準體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結(jié)果反映被評對象的真實程度
D.指測評結(jié)果的前后一致性程度
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
最新試題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
()分為工資和薪金兩種形式。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?