A.清涼飲料費
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
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A.技工學校經(jīng)費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的測評,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關系
A.測試結果的前后一致性
B.測評結果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
A.是指測評本身可能達到期望目標的程度
B.指評價要素和標準體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結果反映被評對象的真實程度
D.指測評結果的前后一致性程度
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
最新試題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是()。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
計算工資總額的方法不包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
核算人工成本的基本指標包括()。
工作崗位評價標準不包括()標準。