A.貨幣工資
B.直接支付
C.按時支付
D.全額支付
E.特殊情況下的支付
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格爾系數(shù)法
E.物價指數(shù)法
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.選擇法
D.目標型調(diào)查法
E.描述型調(diào)查法
A.薪酬
B.工作
C.晉升
D.管理
E.環(huán)境
A.溝通制度
B.標準管理表單
C.匯總報表
D.正式通報
E.例會制度
A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內(nèi)容不同
E.法律效力不同
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.全體參與
E.共同參與
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.評議監(jiān)督權
E.推薦選舉權
A.勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束管理行為和勞動行為
B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
C.勞動紀律的內(nèi)容必須合法
D.勞動紀律應當結構完整
E.標準一致
A.基層工會
B.半數(shù)職工同意的職工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一級企業(yè)的負責人
E.首席代表
最新試題
()不是確定最低標準的通用方法。
下列各項中，()不屬于信息溝通制度。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。
工作時間的法律范同包括()。
勞動關系調(diào)整的方式包括（）。
職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動法律關系的客體?
()都可以成為勞動法律關系的客體。