問答題說明員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法

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2.單項(xiàng)選擇題2005年“五•一”前夕，神州勝景“漲聲”一片。此輪漲價之舉，各景點(diǎn)呈現(xiàn)出同一模式：漲價幅度高，有的甚至達(dá)到近20倍；聽證會大多成了“漲價會”，民眾所要聽證的是漲多少的問題；公眾與聽證代表觀點(diǎn)迥異，95%的網(wǎng)民不同意漲價，而代表幾乎眾口一詞擁護(hù)漲價。主張漲價者陳述的理由不外乎是控制客流量、有利于保護(hù)、彌補(bǔ)維修資金缺口。然而質(zhì)疑隨之而來：景點(diǎn)成本不應(yīng)由消費(fèi)者負(fù)擔(dān)；修繕資金應(yīng)由政府投入；漲價不能從根本上抑制客流等。建設(shè)部的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國部分風(fēng)景名勝區(qū)的門票收入占其總收入的比例已經(jīng)達(dá)到一半以上。根據(jù)調(diào)查，門票收入主要在兩種用途中分配，即景區(qū)自收自支用于人員工資和納入地方財政，只有很小的比例用于景區(qū)維護(hù)。與“漲聲”形成鮮明對比的是杭州西湖景區(qū)堅(jiān)持免票。而很多發(fā)達(dá)國家的著名風(fēng)景名勝區(qū)，如美國的大峽谷也是免費(fèi)的。本案例說明（）

A、大眾雖然人數(shù)眾多，但是采取集體行動爭取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多，因此對政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對于組織和團(tuán)體特征而言，決策制度對公共政策的影響較小

3.單項(xiàng)選擇題勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強(qiáng)制力
D.權(quán)利和義務(wù)

4.多項(xiàng)選擇題合理確定人工成本的方法（）

A.勞動分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
E.附加價值勞動生主率法

5.多項(xiàng)選擇題確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素是（）

A.物價指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費(fèi)用
D.工資的市場行情

6.多項(xiàng)選擇題反映人工成本的基本指標(biāo)有（）

A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費(fèi)用比

7.多項(xiàng)選擇題下列屬于人工成本的是（）

A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費(fèi)
C.住房費(fèi)用
D.福利和教育費(fèi)用
E.勞動保護(hù)費(fèi)

8.多項(xiàng)選擇題關(guān)于崗位分類法的正確描述是（）

A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位

9.多項(xiàng)選擇題當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評價時所采用的因素（）

A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件
E.勞動環(huán)境條件

10.多項(xiàng)選擇題崗位評價經(jīng)常使用的方法有（）

A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法