多項(xiàng)選擇題關(guān)于崗位分類法的正確描述是（）

A.成本相對(duì)較高
B.操作簡(jiǎn)單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
E.適用于管理崗位


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1.多項(xiàng)選擇題當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)所采用的因素（）

A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件
E.勞動(dòng)環(huán)境條件

2.多項(xiàng)選擇題崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有（）

A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
E.解析法

3.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由（）三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。

A.信度和效度
B.計(jì)分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于工作崗位評(píng)價(jià)的基本原則的是（）

A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測(cè)量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工作崗位評(píng)價(jià)，以下說(shuō)法正確的是（）

A.工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C.工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)不同類同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不能公開

6.多項(xiàng)選擇題（）稱為評(píng)定要素

A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)責(zé)任
C.社會(huì)心理
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.勞動(dòng)環(huán)境

7.多項(xiàng)選擇題工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式為（）

A.市場(chǎng)性調(diào)整
B.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整

8.多項(xiàng)選擇題起草單項(xiàng)工資制度的程序包括（）

A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對(duì)象和范圍
C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

9.多項(xiàng)選擇題在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn)（）。

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平

10.多項(xiàng)選擇題衡量薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度