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A、大眾雖然人數(shù)眾多，但是采取集體行動爭取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多，因此對政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對于組織和團(tuán)體特征而言，決策制度對公共政策的影響較小
A.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強(qiáng)制力
D.權(quán)利和義務(wù)
A.勞動分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
E.附加價值勞動生主率法
A.物價指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計(jì)費(fèi)用
D.工資的市場行情
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費(fèi)用比
A.從業(yè)人員的勞動報(bào)酬
B.社會保險(xiǎn)費(fèi)
C.住房費(fèi)用
D.福利和教育費(fèi)用
E.勞動保護(hù)費(fèi)
最新試題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
工作崗位評價的信息來源包括（）。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
（）分為工資和薪金兩種形式。