多項選擇題勞動關系的調整方式依據調節(jié)手段的不同主要分為（）。

A.通過勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調整
B.勞動合同規(guī)范的調整
C.集體合同規(guī)范的調整
D.民主管理制度的調整
E.企業(yè)內部勞動規(guī)則的調整


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1.多項選擇題物質利益原則含有非常豐富的內涵，其主要內容為（）。

A.物質利益激勵機制
B.物質利益平衡機制
C.物質利益調節(jié)機制
D.物質利益糾束機制
E.物質利益協(xié)商機制

2.多項選擇題勞動法律行為包括（）等。

A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為

4.多項選擇題勞動關系的表述各不相同，分別表述為（）。

A.勞資關系
B.勞工關系
C.雇傭關系
D.產業(yè)關系
E.勞動者關系

5.多項選擇題職工參與企業(yè)、民主管理的形式有（）。

A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.全體參與
E共同參與

6.多項選擇題職工代表大會的職權具體表現(xiàn)是（）。

A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.評議監(jiān)督權
E.推薦選舉權

7.多項選擇題制定勞動紀律應當符合的要求是（）。

A.勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為
B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
C.勞動紀律的內容必須合法
D.勞動紀律應當結構完整
E.標準一致

8.多項選擇題集體合同的意義是（）。

A.人有利于協(xié)調勞動關系
B.加強企業(yè)的民主管理
C.維護職工的合法權益
D.有利于企業(yè)約束員工
E.彌補勞動法律法規(guī)的不足

9.多項選擇題訂立集體合同應當遵循的原則是（）。

A.不得采取過激行為
B.誠實守信，公平合作
C.兼顧雙方合法權益
D.相互尊重，平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定

10.多項選擇題集體合同與勞動合同的區(qū)別是（）。

A.主體不同
B.內容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式