A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金
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A.貨幣支付
B.實物支付
C.直接支付
D.按時支付
E.全額支付
A.比重法
B.GBP
C.恩格爾系數(shù)法
D.基尼系數(shù)
E.消費水平
A.勞動者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
A.境內(nèi)企業(yè)
B.個體經(jīng)濟.組織
C.國家機關
D.社會團體
E.事業(yè)組織
A.條件限制
B.時間限制
C.延長工作時間應支付勞動報酬
D.人員限制
E.工作場地限制
A.標準工作時間
B.計件工作時間
C.綜合計算工作時間
D.不定時工作時間
E.縮短工作時間
A.勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進行準備和結束工作的時間號
B.勞動者實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間
C.勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間
D.工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間
E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間
A.減少語言失真對溝通的干擾
B.恰當?shù)膱D像是語言形象化的助手
C.適當運用體態(tài)語言
D.標準管理表單設計科學、合理
E.借助行為了解信息
A.確定調查對象
B.確定滿意度調查指向
C.確定調查方法
D.確定調查組織
E.調查結果分析
A.診斷公司潛在的問題
B.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因
C.評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響
D.促進上司與員工之間的溝通和交流
E.增強企業(yè)凝聚力
最新試題
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。
()都可以成為勞動法律關系的客體。
員工滿意度調查的內(nèi)容()。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
勞動法律關系包括()。
勞動關系調整的方式包括（）。
員工信息溝通的標準載體包括（）。
()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。