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多項選擇題工作分析具有多種用途，如下所述()。

A、在考慮安全和健康時，來自工作分析的相關信息很有價值
B、對員工和勞動關系很重要
C、為人力資源研究提供了一個起點
D、對支持管理實踐中的合理性尤其重要

1.單項選擇題薪酬結構指員工薪酬的各構成項目及()。

A、企業(yè)的支付標準
B、各自所占的比例
C、企業(yè)的薪酬水平
D、福利項目

2.單項選擇題以下關于人力資源的陳述中，不正確的是()。

A、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為載體的經濟資源
B、人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理
C、人力資源與其他資源一樣也具有物質件、可用性、時效性
D、一定的人力資源必然表現為一定的人口數量

3.單項選擇題有的企業(yè)提倡安全性，因此()。

A、工資較低
B、工資較高
C、福利較差
D、員工沒有積極性

4.單項選擇題每一個主管都應該協(xié)調他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的()階段。

A.確定目標
B.執(zhí)行計劃
C.過程檢查
D.自我調查

5.單項選擇題為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是()。

A、“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”
B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”
C、“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”
D、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?

6.單項選擇題績效管理的著眼點在于()。

A.人員的招聘
B.員工的培訓
C.個人業(yè)績的提高和發(fā)展
D.員工的晉升

7.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，當事人發(fā)生勞動爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起()日向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、180
B、90
C、60
D、30

8.單項選擇題一份工作說明書通常會隨任職者的去留而()。

A、變化
B、不變
C、適當變化
D、以上答案都不對

9.單項選擇題我國《勞動法》調整的勞動關系是指()。

A、勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關系{來源
B、勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系
C、勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系
D、勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系

10.單項選擇題筆試不具備的優(yōu)點是（）。

A.可以大規(guī)模地進行評價
B.成績評定較為客觀
C.評價成本較低
D.適用于各類能力的考評