A、MBA
B、MPA
C、戶外訓(xùn)練
D、拓展訓(xùn)練
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A、內(nèi)郁的積極形式
B、內(nèi)郁的消極形式
C、外泄的積極形式
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A、控制
B、歸咎
C、延伸
D、忍耐
A、職業(yè)發(fā)展
B、組織公正
C、工作失誤和逆境
D、社會誤解
A、心理咨詢室
B、心理放松室
C、肌肉按摩
D、心理宣泄室
A、破壞
B、消極
C、反生產(chǎn)行為
D、攻擊
A、競爭心理
B、平等民主心理
C、開放創(chuàng)新心理
D、清官寄托心理
A、時間ABC分類法
B、時間“四象限”法
C、計劃管理
D、心理“拖延”法
A、物質(zhì)文明建設(shè)
B、政治文明建設(shè)
C、思想品德建設(shè)
D、意志品質(zhì)建設(shè)
最新試題
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
環(huán)境因素不包括()。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力,從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
()的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
人面臨壓力的反應(yīng)不包含()。
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括()。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。