員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

彈性工作制的特點是（）。

工作組織中的壓力源主要有（）。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括（）。

作為公務員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

行為癥狀包括（）。