多項選擇題盡管培訓的形式多樣，內(nèi)容各異，但各類培訓堅持的原則基本一致。主要有以下幾項原則（）。

A、前瞻性原則；
B、長期性原則；
C、系統(tǒng)性原則；
D、效益性、實用性原則。


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1.多項選擇題企業(yè)培訓管理流程表現(xiàn)為四個階段，分別是（）。

A、培訓需求分析；
B、培訓設(shè)計；
C、培訓實施咨詢；
D、培訓評估指點。

2.多項選擇題當前，國家電網(wǎng)公司培訓體系由（）等多部分構(gòu)成。

A、培訓組織體系；
B、培訓資源體系；
C、培訓運作體系；
D、培訓創(chuàng)新體系。

3.多項選擇題以下不屬于培訓制度架構(gòu)設(shè)計體系的選項是（）。

A、經(jīng)濟管理培訓制度體系；
B、培訓運作管理制度體系；
C、培訓資源管理制度體系；
D、培訓環(huán)境管理制度體系。

4.多項選擇題培訓師要具備一些基本的職業(yè)素質(zhì)，包括（）等多種素質(zhì)。

A、專業(yè)精神與職業(yè)道德；
B、專業(yè)知識與專業(yè)技能；
C、教學能力；
D、溝通協(xié)調(diào)能力。

5.多項選擇題要想成長為優(yōu)秀的培訓師，應(yīng)當扮演（）等多個角色。

A、指揮；
B、專家；
C、教練；
D、導師。

6.多項選擇題培訓師應(yīng)用（）等積極的心態(tài)和方法來緩解緊張情緒，以期達到良好的培訓效果。

A、建立信心，相信自己、相信學員；
B、身體活動法；
C、心理暗示法；
D、環(huán)境掩飾法。

7.多項選擇題為突出培訓師權(quán)威性，可注重在開場破冰時的技巧性，如（）。

A、提問開場；
B、用失敗的案例開場；
C、熱鬧開場；
D、以上答案都不對。

8.多項選擇題培訓師情緒緊張有不同的來源，大致可有（）等幾大類。

A、準備不充分、內(nèi)容記不住、所講內(nèi)容不擅長；
B、課程信息量不足；
C、學員對課程期望值不高；
D、開場破冰技巧準備不足。

9.多項選擇題針對成人學習特點，培訓教學呈現(xiàn)（）等原則。

A、尊重學員，相信自律；
B、結(jié)合經(jīng)驗，引導學習；
C、及時反饋，注意強化；
D、注重實效，提升自我。

10.多項選擇題學員在學習過程中，由于各自的性格特征不同，會表現(xiàn)出（）等不同的學習類型。

A、活動型；
B、反思型；
C、理論型；
D、應(yīng)用型。