A、培訓對象培訓的需求度;
B、培訓目標定位是否準確;
C、培訓所針對的崗位與培訓對象是否匹配;
D、培訓對象的個人差異。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、活動的過程性;
B、培訓形式多樣性;
C、參與主體的多元性;
D、培訓客體不確定性。
A、培訓設計;
B、培訓實施;
C、培訓評估;
D、培訓優(yōu)化。
A、實訓項目可行性報告;
B、申報單位;
C、項目建成后的使用目的;
D、項目的軟硬件環(huán)境。
A、實訓項目的出發(fā)點;
B、實訓項目的目的;
C、設備組成情況;
D、建成后的功能。
A、專家鑒定結論;
B、查新報告;
C、權威機構或國家和國際的技術標準;
D、項目預計帶來的收益。
A、歸納整理法;
B、就地取材法;
C、移花接木法;
D、原汁原味法。
A、針對性與實用性原則;
B、理論與案例相結合原則;
C、創(chuàng)新性與新穎性原則;
D、系統(tǒng)性與科學性原則。
A、挖掘教材應含的基本內容;
B、確定教材邏輯框架;
C、搜集培訓教材素材;
D、設計信息存儲和輸出形式。
A、家政業(yè);
B、工程監(jiān)理;
C、家庭裝修監(jiān)理人員;
D、機電一體化機器操作人員。
A、總體框架設計;
B、編寫人員的分工;
C、各環(huán)節(jié)的銜接;
D、教材素材的收集整理。
最新試題
區(qū)分度是指測驗對被測試者的()
福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有()。
計算機的虛擬現(xiàn)實技術是()的技術。
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有()。
對某一培訓機構當年培訓管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于()。
一般職業(yè)能力測試包括()等能力測驗。
職責指標反映培訓工作的()等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。
教學準備工作主要包括()。
企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是()。