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填空題考勤管理方面，培訓師的具體工作通常圍繞培訓課堂考勤要求、（）、培訓請假文書審核等內容展開。

1.填空題培訓師在培訓紀律問題中的具體工作通常圍繞課堂紀律，（）、（），違紀處罰規(guī)定、處罰結果申訴處理程序等內容展開。

2.填空題圍繞學分管理中的問題，培訓師在具體工作通常圍繞培訓學分要求、（）、培訓學分獲取途徑、（）等內容展開。

3.填空題企業(yè)制定培訓學分管理辦法，有助于提高企業(yè)員工獲取知識、應用知識、傳遞知識、創(chuàng)造知識的積極性，促進企業(yè)（）的規(guī)范化和科學化。

4.填空題企業(yè)制定培訓學員請假制度，可以規(guī)范培訓學員請假行為，提高培訓學員的（），保障培訓效果。

5.填空題企業(yè)制定學員培訓紀律規(guī)定，主要是為了嚴肅培訓各環(huán)節(jié)的紀律，合理、有效地利用（），提高培訓質量。

6.填空題根據(jù)學員學習需求，可以把培訓分為“充電型”、（）、“被迫型”等三種。

7.填空題（）是引起學習、維持學習，并將學習導向教學目標的內部動力。

8.填空題學員無論是生理發(fā)展還是心理發(fā)展都比較成熟，對環(huán)境具有良好適應的心理和能力，他們認識和行為具有一定的（），對身邊和社會上各種現(xiàn)象的認識有明顯的（）。

9.填空題（）是學員管理活動中最積極、最活躍、具有決定性的要素。

10.填空題學員管理對象我們將其總結為人、財、物、信息、（）、思想、班風和（）等八大要素。