A.隨和性
B.盡責(zé)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.外向性
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你可能感興趣的試題
A.分析和綜合
B.比較和分類
C.抽象
D.概括和具體化
A.盡責(zé)性
B.結(jié)構(gòu)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.開放性
A.正確性
B.整體形象
C.凝聚力
D.績效水平
A.行為文化
B.政治文化
C.行政文化
D.企業(yè)文化
A.隨和性
B.盡責(zé)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.外向性
A.特質(zhì)理論
B.權(quán)變理論
C.行政理論
D.領(lǐng)導(dǎo)新理論
A.更加靈活
B.效率性
C.增強(qiáng)時(shí)效性
D.集權(quán)化
A.實(shí)踐性
B.科學(xué)性
C.客觀性
D.公正性
A.內(nèi)驅(qū)力
B.權(quán)謀傾向
C.權(quán)力動(dòng)機(jī)
D.成就欲
A.目標(biāo)性
B.預(yù)見性
C.選擇性
D.實(shí)施性
最新試題
把個(gè)體組合成一個(gè)群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng)，這種效應(yīng)就稱為（）。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。
（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個(gè)性。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡(luò)表達(dá)奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動(dòng)的技術(shù)基礎(chǔ)。
（）推動(dòng)顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步成熟、完善。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時(shí)代特點(diǎn)。
從嚴(yán)格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。
領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。