A.行為文化
B.政治文化
C.行政文化
D.企業(yè)文化
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A.隨和性
B.盡責(zé)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.外向性
A.特質(zhì)理論
B.權(quán)變理論
C.行政理論
D.領(lǐng)導(dǎo)新理論
A.更加靈活
B.效率性
C.增強(qiáng)時(shí)效性
D.集權(quán)化
A.實(shí)踐性
B.科學(xué)性
C.客觀性
D.公正性
A.內(nèi)驅(qū)力
B.權(quán)謀傾向
C.權(quán)力動(dòng)機(jī)
D.成就欲
A.目標(biāo)性
B.預(yù)見性
C.選擇性
D.實(shí)施性
A.客觀性
B.主觀性
C.發(fā)展性
D.穩(wěn)定性
A.領(lǐng)導(dǎo)工作
B.領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)
C.領(lǐng)導(dǎo)方式
D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)
A.避開
B.不干涉
C.預(yù)防
D.無為
A.制度保障
B.監(jiān)督制度
C.約束機(jī)制
D.基礎(chǔ)設(shè)施
最新試題
必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個(gè)性。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力，而且關(guān)系到組織的（）。
（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。
根據(jù)智庫(kù)構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫(kù)（）類型。
（）作為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的主要意識(shí)范圍，無疑具有導(dǎo)向作用。
內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為目標(biāo)有效性，即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有（）。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會(huì)特征和時(shí)代特點(diǎn)。
（）是指存在于個(gè)人之間以及個(gè)人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。