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判斷題績(jī)效反饋是講績(jī)效衡量和評(píng)價(jià)的結(jié)果告知員工，從而讓員工不斷改進(jìn)自己的績(jī)效。

1.判斷題過濾是指故意操縱信息，使信息顯的對(duì)發(fā)送者更為有利。

2.判斷題溝通中需要主義一個(gè)方面的問題，是“說什么”，也就是說話的內(nèi)容。

3.判斷題溝通是意義的傳遞與理解。

4.判斷題溝通的禮儀指的就是一方面的內(nèi)容。

5.判斷題溝通不包含意義的傳遞。

6.判斷題工作專門化能夠細(xì)化分工，從而充分提升工作效率，并且這種做法對(duì)于提升生產(chǎn)效率是無止境的。

7.判斷題工作流程首先要分析員工個(gè)人的工作流程。

8.判斷題工作流程僅僅包含任務(wù)交接的要素。

9.判斷題工作標(biāo)準(zhǔn)化程度越高，員工決定自己工作方式的權(quán)力就越大。

10.判斷題個(gè)體態(tài)度影響著行為。