A.人力資源開發(fā)
B.經濟資源開發(fā)
C.社會資源開發(fā)
D.環(huán)境資源開發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.政治功能
B.經濟功能
C.發(fā)展功能
D.穩(wěn)定功能
A.提高人口質量、控制人口數(shù)量
B.控制人口質量、增加人口數(shù)量
C.提高人口質量、提高人口數(shù)量
D.控制人口質量、增加人口數(shù)量
A.的目的性與效益中心性
B.開發(fā)的靜態(tài)性
C.基礎的存在性
D.開發(fā)的系統(tǒng)性
A.個體開發(fā)
B.人才開發(fā)
C.區(qū)域開發(fā)
D.行為開發(fā)
A.個體開發(fā)
B.人才開發(fā)
C.管理者開發(fā)
D.行為開發(fā)
A.品德開發(fā)
B.人才開發(fā)
C.管理者開發(fā)
D.行為開發(fā)
A.前期開發(fā)
B.使用期開發(fā)
C.后期開發(fā)
D.素質開發(fā)
A.經濟資源
B.自然資源
C.環(huán)境資源
D.人力資源
A.潛能的挖掘與現(xiàn)有能力的充分發(fā)展與發(fā)揮
B.行為習慣、行為方式、智力與體力的基礎素質的培養(yǎng)
C.知識與技能方面的掌握與提高
D.對現(xiàn)有人力資源的利用與發(fā)揮
A.開發(fā)手段
B.開發(fā)客體
C.開發(fā)對象
D.開發(fā)主體
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()