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A.員工卡片
B.業(yè)務(wù)報(bào)告
C.統(tǒng)計(jì)表
D.管理表單
A.目標(biāo)型
B.描述型
C.提問(wèn)型
D.正誤型
A.縱向信息溝通
B.橫向信息溝通
C.混合信息溝通
D.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體
A.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象
B.員工滿意度調(diào)查的目的
C.企業(yè)規(guī)模
D.行業(yè)屬性
A.統(tǒng)計(jì)表
B.工資單
C.員工卡片
D.崗位說(shuō)明書
A.薪酬
B.工作
C.晉升
D.管理
E.環(huán)境
A.工資單
B.業(yè)務(wù)報(bào)告
C.組織刊物
D.討論
E.員工卡片
A.組織參與
B.崗位參與
C.個(gè)人參與
D.全體參與
E.共同參與
A.平等協(xié)商制度
B.代表參與
C.有組織地參與
D.個(gè)人參與
E.職工代表大會(huì)制度
A.職工大會(huì)
B.崗位參與
C.質(zhì)量小組
D.政策參與
E.合理化建議
最新試題
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?
我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動(dòng)法律關(guān)系包括()。
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,享受的待遇不包括()。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?