單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)行為觀察量表法的敘述，不正確的是()。

A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的
B.評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)
C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評(píng)定項(xiàng)目
D.它要求考評(píng)者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者打分


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2.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于績(jī)效管理的說法不正確的是()。

A.績(jī)效管理的全過程就是績(jī)效考評(píng)的全過程
B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)
C.績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
D.績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)

3.單項(xiàng)選擇題（）是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。

A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效考評(píng)

5.單項(xiàng)選擇題資源需求模型按照()核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)所需資源
B.會(huì)計(jì)成本科目
C.培訓(xùn)作業(yè)流程
D.有形資本消耗

6.單項(xiàng)選擇題適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法
B.工作輪換法
C.特別任務(wù)法
D.個(gè)別指導(dǎo)法

7.單項(xiàng)選擇題()最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識(shí)。

A.講授法
B.案例分析
C.研討法
D.專題講座法

8.單項(xiàng)選擇題在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是()。

A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級(jí)管理人員
C.負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

9.單項(xiàng)選擇題在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采取()的方法制定.

A.自上而下
B.由整體到局部
C.自下而上
D.由概括到具體

10.單項(xiàng)選擇題有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是()。

A.是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作
C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
D.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制