A.人工成本費用率
B.工資指導線
C.物價指數(shù)
D.最低工資標準
E.員工對工資調整的期望
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A.現(xiàn)行定額
B.過去定額
C.計劃定額
D.不變定額
E.設備定額
A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)提高勞動生產率的需要
C.勞動者在安全、健康、舒適的工作環(huán)境下工作。
D.勞動力市場供給與需求環(huán)境下工作
E.勞動者在勞動過程中的生理與心理上的需要
A.強化勞動關系當事人的勞動法制觀念
B.強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
C.強化勞動合同、集體合同的管理
D.強化和完善企業(yè)的民主管理體制E.完善我國的勞動立法
A.直線制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.直線職能制
E.子公司和分公司
A.歸納法
B.演繹
C.比較法
D.類比法
E.舉例法
A.因果
B.轉折
C.選擇
D.條件
E.假設
A.鼠標選取
B.利用“編輯菜單”選取
C.使用“TAB”選取
D.使用“上”“、下”、“左”、“右”鍵選取
E.使用“SHIFT上下左右”鍵選取
A.傳染性
B.寄生性
C.人為性
D.破壞性
E.潛伏性
A.對比法
B.平衡法
C.分類法
D.余額法
E.加總法
A.調查人員
B.調查范圍
C.調查目的
D.調查任務
E.調查對象特點
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
在薪酬的實質中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()