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A.傳染性
B.寄生性
C.人為性
D.破壞性
E.潛伏性
A.對比法
B.平衡法
C.分類法
D.余額法
E.加總法
A.調(diào)查人員
B.調(diào)查范圍
C.調(diào)查目的
D.調(diào)查任務
E.調(diào)查對象特點
A.調(diào)查目的
B.調(diào)查對象
C.調(diào)查范圍
D.調(diào)查內(nèi)容
E.調(diào)查人員
A.經(jīng)濟性
B.自我選擇性
C.動力性
D.個體差異性
E.社會性
A.強制性
B.社會性
C.經(jīng)濟性
D.儲存性
E.差別性
A.談判的主體、對象和程序
B.對談判過程中資方談判權的維護
C.對談判過程中勞方談判權的維護
D.政府有關部門在集體談判中的作用
E.政府有關部門對就業(yè)方針的貫徹與監(jiān)督
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.群眾性
B.協(xié)商性
C.自治性
D.非強制性
A.3名
B.3—10名
C.10—15名
D.15名以上
最新試題
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
學習標桿是一種()學習行為。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()