A.傳染性
B.寄生性
C.人為性
D.破壞性
E.潛伏性
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A.對比法
B.平衡法
C.分類法
D.余額法
E.加總法
A.調(diào)查人員
B.調(diào)查范圍
C.調(diào)查目的
D.調(diào)查任務
E.調(diào)查對象特點
A.調(diào)查目的
B.調(diào)查對象
C.調(diào)查范圍
D.調(diào)查內(nèi)容
E.調(diào)查人員
A.經(jīng)濟性
B.自我選擇性
C.動力性
D.個體差異性
E.社會性
A.強制性
B.社會性
C.經(jīng)濟性
D.儲存性
E.差別性
A.談判的主體、對象和程序
B.對談判過程中資方談判權的維護
C.對談判過程中勞方談判權的維護
D.政府有關部門在集體談判中的作用
E.政府有關部門對就業(yè)方針的貫徹與監(jiān)督
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.群眾性
B.協(xié)商性
C.自治性
D.非強制性
A.3名
B.3—10名
C.10—15名
D.15名以上
A.雙方約定
B.工會規(guī)定
C.企業(yè)平均工資
D.勞動者本人平均工資
最新試題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()