多項選擇題勞動合同變更的條件包括()

A.勞動者嚴重違反勞動紀律
B.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C.發(fā)生自然災害或企業(yè)事故
D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E.提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同


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1.多項選擇題福利保險管理的原則是()

A.要保障員工的合法權(quán)利
B.滿足員工對福利保險的期望
C.吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢
D.根據(jù)企業(yè)支付能力設計提高企業(yè)凝聚力的福利項目
E.有效控制福利保險的成本，必要時可削減部分社會福利項目

2.多項選擇題在通貨膨脹期，經(jīng)濟效益下降的情況下，企業(yè)有可能()

A.減薪凍薪
B.適當減員
C.取消部分特殊性福利
D.取消部分社會保險福利
E.進行物價性調(diào)整，提高部分員工的基本工資

3.多項選擇題關于薪酬級差說法正確的是()

A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比較低級別
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關系決定的
D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關系要體現(xiàn)各等級間在勞動強度、復雜程度等方面的差別

4.多項選擇題在制定薪酬計劃的準備過程中，應收集的員工薪酬基本資料包括()

A.股東要求的回報率
B.各崗位當前的薪酬水平
C.上次調(diào)薪的時間、額度、類型
D.過去一年里當?shù)匚飪r變動的資料
E.所有工資級別的最高工資、最低工資，中位工資

5.多項選擇題確定薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時應注意()

A.薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項目都要進行調(diào)查
B.工資、獎金、津貼、分紅等都應包括在內(nèi)
C.進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，各項數(shù)據(jù)要進行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個崗位
E.某些非貨幣薪酬項目，如福利分房，出國培訓等，可不計入調(diào)查范圍內(nèi)

6.多項選擇題()是用于崗位評價的方法。

A.目標管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.加權(quán)選擇量表法

7.多項選擇題薪酬管理的目的是()

A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場

8.多項選擇題應交納個人所得稅的項目是()

A.獎金
B.退休工資
C.退職費
D.在崗職工的工資
E.稿費、講課費

9.多項選擇題()可以反映人力資源部的工作質(zhì)量。

A.部門出勤率
B.員工滿意度
C.實際錄用人數(shù)
D.培訓經(jīng)費節(jié)省率
E.錄用人員合格率

10.多項選擇題在績效管理總結(jié)階段，各個單位主管應當履行的重要管理職責是()

A.預算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績效管理總結(jié)大會
C.對員工的工作目標進行評估
D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會
E.制定員工個人發(fā)展計劃