A.適用于??菩詮姷牟^(qū)
B.上班和休息時間集中
C.便于分工協(xié)作
D.利于新護士成長
E.浪費人力
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A.文化性
B.實踐性
C.自覺性
D.整合性
E.綜合性
A.護患溝通機會多
B.病情觀察全面
C.職責任務明確
D.護理工作連續(xù)性強
E.護士責任心增強
A.多頭領導
B.責權明確
C.強調(diào)專業(yè)化
D.職能機構(gòu)重疊
E.責任分散
A.護理工作的整體性強
B.節(jié)省護士人力
C.節(jié)約護理經(jīng)費
D.節(jié)約護士時間
E.護士工作效率高
A.1~2個層次
B.2~4個層次
C.4~6個層次
D.6~8個層次
E.8~9個層次
A.護理哲理
B.價值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神
A.實踐性
B.群眾性
C.針對性
D.整合性
E.獨特性
A.組織適應性好
B.組織反應靈敏
C.滿足統(tǒng)一指揮和嚴格責任制要求
D.直線領導和職能部門職權明確
E.聯(lián)系便捷,管理成本低
A.責權一致原則
B.分工協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.最少層次原則
E.目的統(tǒng)一性原則
A.2級
B.3級
C.4級
D.5級
E.6級
最新試題
個案護理方式的優(yōu)點不包括()。
下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是()。
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()。
可以稱為思維共振法,是為了克服障礙,產(chǎn)生創(chuàng)造型方案的一種簡單方法,這種決策的方法還可以稱為()。
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()。
若床位使用率按照100%計算,每位護士每個工作班次是8小時,機動編制數(shù)按20%計算,那么本病房應編護士數(shù)是()。
屬于護理組織文化中顯性內(nèi)容的是()。
在最終組織設計的結(jié)果中,用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責任、義務、權力及工作關系的書面文件,稱為()。
下列屬于比較準確的護理成本測算方法的是()。
關于我國的護理人力資源,敘述正確的是()。