A.程序工程
B.戰(zhàn)略工程
C.系統(tǒng)工程
D.管理工程
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A.權(quán)利下移
B.人員離職率
C.責(zé)任下移
D.分解成本
A.精確值
B.經(jīng)驗值
C.歷史比較值
D.預(yù)估值
A.績效比較法
B.歷史常數(shù)法
C.損益臨界推算法
D.勞動分配率推算法
A.招聘費用
B.產(chǎn)品開發(fā)費用
C.公關(guān)費用
D.企業(yè)福利費用
A.中層管理者
B.決策者
C.員工
D.企業(yè)
A.一般成本
B.有效成本
C.無效成本
D.預(yù)算成本
A.人才戰(zhàn)略
B.品牌戰(zhàn)略
C.最優(yōu)性組合
D.最優(yōu)性價比
A.人事權(quán)下移
B.責(zé)任分解下去
C.成本分解下去
D.目標(biāo)分解下去
A.定員定編的預(yù)算方法
B.順推的預(yù)算方法
C.歷史常數(shù)推算的預(yù)算方法
D.倒推的預(yù)算方法
A.核心工作
B.基礎(chǔ)性工作
C.關(guān)鍵性工作
D.高層管理工作
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()