A.權(quán)利下移
B.人員離職率
C.責(zé)任下移
D.分解成本
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A.精確值
B.經(jīng)驗值
C.歷史比較值
D.預(yù)估值
A.績效比較法
B.歷史常數(shù)法
C.損益臨界推算法
D.勞動分配率推算法
A.招聘費用
B.產(chǎn)品開發(fā)費用
C.公關(guān)費用
D.企業(yè)福利費用
A.中層管理者
B.決策者
C.員工
D.企業(yè)
A.一般成本
B.有效成本
C.無效成本
D.預(yù)算成本
A.人才戰(zhàn)略
B.品牌戰(zhàn)略
C.最優(yōu)性組合
D.最優(yōu)性價比
A.人事權(quán)下移
B.責(zé)任分解下去
C.成本分解下去
D.目標(biāo)分解下去
A.定員定編的預(yù)算方法
B.順推的預(yù)算方法
C.歷史常數(shù)推算的預(yù)算方法
D.倒推的預(yù)算方法
A.核心工作
B.基礎(chǔ)性工作
C.關(guān)鍵性工作
D.高層管理工作
A.效率
B.素質(zhì)
C.創(chuàng)造力
D.利用率
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）