單項選擇題在日常生活中,我對那種“馬拉松”式的聊天聚會的感受是()

A.緊張工作的有效放松方式
B.純粹是浪費時間
C.雖然沒意思,但只能應付
D.聊天聚會有必要,但不應成為“馬拉松”式的


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1.單項選擇題每天下班時,我通常會()。

A、準時離開
B、避開下班人流高峰再走
C、完成工作后把明天的工作想想再離開
D、整理一下今天的工作再離開

2.單項選擇題你在業(yè)余時間與同事們電話交流的話題更多的是()

A.工作
B.戶外活動
C.家庭瑣事
D.最近讀過的書

3.單項選擇題我之所以在目前這個單位工作,是因為這個單位()

A.工資待遇還可以
B.離家比較近
C.同事們比較有愛心
D.領導待人好

4.單項選擇題在日常工作中,同事們找我?guī)兔ψ龅氖虑?)

A.非常少
B.比較多
C.比較少
D.極少

5.單項選擇題通常情況下,每天起床時,我感到自己的心情()

A.沉悶
B.輕松
C.有點別扭
D.起伏不大

6.多項選擇題關于愛迪生撇開新娘跑到實驗室工作一事,你不贊同的說法是:()

A.這個故事不真實,難以置信
B.愛迪生是個只懂工作,不懂愛情的人
C.可能愛迪生對瑪麗小姐根本沒有感情
D.愛迪生對工作非常執(zhí)著

7.多項選擇題以下關于勤勞和節(jié)儉的說法中,你認為正確的是()

A.勤勞和節(jié)儉應該結伴而行
B.市場經濟條件下,鼓勵勤勞,反對節(jié)儉
C.勤勞節(jié)儉在知識經濟時代不具有存在的合理性
D.節(jié)省了一元錢,就等于賺了一元錢

8.多項選擇題下列說法中,不違背從業(yè)人員辦事原則的是()

A.某汽車公司一款車型存在質量隱患,該公司只對部分地區(qū)實行招回制度
B.某小學教師發(fā)現班內一學生有數學特長,給他“開小灶”輔導
C.某百貨公司對年長者實行優(yōu)先購物,但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定
D.某美容院只給女士提供服務,不對男士開放

9.多項選擇題下列做法中,符合誠實守信職業(yè)道德要求的是()

A.會計總是按照上司的要求上報統(tǒng)計數字
B.客戶反映電器質量問題,該電器公司為其進行維修或更換
C.員工對企業(yè)上司早請示,晚匯報
D.某汽車公司實施招回制度

10.多項選擇題關于職業(yè)道德的作用,下列說法中正確的是職業(yè)道德能夠()

A.增強人們的服務意識,但不利于提高產品質量
B.提高產品質量,但不利于降低生產成本
C.提高人們的創(chuàng)新意識,促進企業(yè)的技術進步
D.幫助企業(yè)克服困難,實現階段性的發(fā)展目標

最新試題

內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。

題型:判斷題

外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調個體的表現和貢獻,也要強調集體榮譽。

題型:判斷題

培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題