A.能夠使用方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進(jìn)行投資
D.不愿冒險的組織更可能對員工進(jìn)行重大投資
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A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同
B.組織的人力資產(chǎn)一般不會流失
C.員工是人力資產(chǎn)的所有者
D.人力資本投資的最大獲益者是組織
A.20世紀(jì)70年代初期
B.20世紀(jì)70年代中期
C.20世紀(jì)80年代初期
D.20世紀(jì)80年代中期
A.不可替代性
B.價值
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
A.組織績效
B.戰(zhàn)略管理
C.組織結(jié)構(gòu)
D.系統(tǒng)管理
最新試題
組織戰(zhàn)略制訂過程包括（）。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
與成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。
組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。