A.不斷開拓新市場
B.細(xì)分市場
C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.標(biāo)準(zhǔn)化
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A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對(duì)績效管理的認(rèn)識(shí)
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
A.有助于組織內(nèi)部的溝通
B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
C.有助于管理者成本的節(jié)約
D.幫助組織更有效地實(shí)施員工開發(fā)
A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于管理者成本的節(jié)約
C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)
A.績效
B.評(píng)價(jià)
C.績效考核
D.績效管理
最新試題
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
績效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）