多項選擇題根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。

A.職能性福利
B.員工法定福利
C.企業(yè)自主福利
D.員工服務福利
E.補償福利


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1.多項選擇題（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。

A.暈輪效應
B.處罰效應
C.居中趨勢
D.成見效應
E.專一趨勢

2.多項選擇題對員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在（）、（）、以及（）三個方面。

A.生活支撐功能
B.經(jīng)濟保障功能
C.心理激勵功能
D.標識功能
E.社會安定功能

3.多項選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、（）、（）、工傷保險和生育保險計劃。

A.養(yǎng)老保險
B.財產(chǎn)保險
C.失業(yè)保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險

4.多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括（）有效溝通和富于創(chuàng)新。

A.戰(zhàn)略視角
B.富有彈性
C.有效激勵
D.利于競爭
E.提高效率

5.多項選擇題薪酬成本主要包括（）、（）、（）、勞動保護費用和員工住房費用等。

A.市場考察費
B.產(chǎn)品開發(fā)費
C.工資總額
D.社會保險費用
E.職工培訓費用

6.多項選擇題評價績效改進效果的維度包括（）。

A.反應
B.轉(zhuǎn)變
C.過程
D.結(jié)果
E.學習或能力

7.多項選擇題績效反饋面談的原則與技巧有（）。

A.關注過去，總結(jié)自己
B.避免對立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠布公，坦誠溝通
E.該結(jié)束時，立即結(jié)束

8.多項選擇題通常情況下，績效反饋面談的目的包括（）。

A.向員工反饋績效考核結(jié)果
B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化
C.向員工傳遞組織遠景目標
D.弄清員工績效不合格的原因
E.為下一個績效周期工作的展開做好準備

9.多項選擇題績效反饋面談中評價者可能走入的誤區(qū)有（）。

A.以對方為中心及同情的態(tài)度
B.自我中心和感情化的態(tài)度
C.暈輪效應
D.刻板印象
E.不適當發(fā)問

10.多項選擇題確定關鍵績效指標，要遵守的SMART原則指的是（）。

A.具體的
B.可測量的
C.可實現(xiàn)的
D.相關的
E.總體的