A.注重員工的勞動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生
B.注重員工的生活衛(wèi)生
C.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
D.提升員工勞動(dòng)衛(wèi)生條件
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A.執(zhí)行管理者
B.競(jìng)爭(zhēng)的推動(dòng)者
C.重要決策部門(mén)
D.重要的支撐系統(tǒng)
A.筆試
B.360度
C.心理測(cè)試
D.人體工程學(xué)
A.成本
B.報(bào)酬
C.崗位
D.績(jī)效
A.員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
B.培訓(xùn)成本
C.人本投資
D.員工物質(zhì)投資
A.人力資本理論
B.行為角色理論
C.科學(xué)管理理論
D.交易成本理論
A."反饋"
B."投入"
C."轉(zhuǎn)換"
D."產(chǎn)出"
A.人力資本理論
B.人本理論
C.科學(xué)管理理論
D.行為角色理論
A.子系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)論
C.人力資本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
A.管理人員
B.董事長(zhǎng)
C.監(jiān)事會(huì)
D.直線經(jīng)理
A.規(guī)范化的性質(zhì)
B.計(jì)劃的性質(zhì)
C.管理科學(xué)的性質(zhì)
D.管理制度的性質(zhì)
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括（）等內(nèi)容。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
人力資源管理部門(mén)在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。